外国人雇用管理指針改正の主なポイント
2026/07/02|1,037文字 外国人労働者の雇用管理について、事業主が適切に対応するための「外国人雇用管理指針」が改正され、令和8年6月14日から段階的に適用されています。本指針は、労働施策総合推進法に基づき、雇...
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「派遣労働者の同一労働同一賃金」改正ポイント（令和8年10月1日施行）
2026/07/01|1,029文字 令和8年10月1日から、労働者派遣法施行規則や「同一労働同一賃金ガイドライン」などが改正され、派遣労働者の待遇改善をより確実にするためのルールが強化されます。 主な改正...
飲食店が人手不足になりがちな原因と対応策
2026/06/30|1,063文字 1.飲食店が人手不足になりやすい主な原因 ①労働時間が不規則で長くなりがち 飲食店は、ランチのピーク、ディナーのピーク、仕込みや片付けなどで、勤務時間が長...
勤務中の身だしなみルール
2026/06/29|877文字 1.なぜ身だしなみルールが必要なのか ①会社の信用を守るため 接客業や営業職では、従業員の外見がそのまま会社の印象につながります。 清潔感のある服装は、会社の...
雇用保険の離職理由区分が昔とどう変わったのか
2026/06/28|1,138文字 雇用保険の「離職理由」は、失業給付（基本手当）をいつから・どれくらい受けられるかに大きく関わるため昔から重要です。 ただし、区分の考え方や書き方は時代とともに変わってき...
内定取消ができるのは極めて限定された場合です
2026/06/25|1,251文字 内定取消は「解雇」に準じて扱われるため、企業が自由に行えるものではなく、法的に極めて限定された場合にしか認められません。 裁判例の蓄積も多く、企業側が安易に内定取消を行...
人事考課（評価）に伴うパワハラ
2026/06/24|1,190文字 人事考課（評価）そのものは、企業の裁量の幅が広く、評価結果が低いだけではパワハラには該当しません。 しかし、評価の伝え方・理由の説明不足・不公平な運用があると、「人事考...
会社の従業員に対する周知義務
2026/06/23|1,340文字 会社には、就業に関する重要事項を、従業員に分かりやすく伝える法的義務があります。 周知が不十分だと、無効な労働条件変更、不払残業、安全配慮義務違反、ハラスメント対応不備...