社員が音信不通の場合の解雇は就業規則に従って行う必要があります。就業規則に不備があると身動きが取れません。
2024/06/20｜863文字 ＜長期の音信不通と解雇＞ 長期間にわたって無断欠勤が続いた場合には、普通解雇の理由になることが多いですし、ほとんどの就業規則で懲戒解雇の対象にしていることでしょう。 しかし...
2024/06/20｜863文字 ＜長期の音信不通と解雇＞ 長期間にわたって無断欠勤が続いた場合には、普通解雇の理由になることが多いですし、ほとんどの就業規則で懲戒解雇の対象にしていることでしょう。 しかし...