カテゴリー: 解雇

2023/11/10｜1,080文字   ＜整理解雇＞ 整理解雇とは、会社の事業継続が困難な場合に、人員整理のため会社側の都合により労働契約を解除することです。 法律上は普通解雇の一種ですが、労働慣例により他の...

2023/10/27｜1,153文字   ＜解雇の有効性についての判断基準＞ 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規定...

2023/10/05｜1,433文字   ＜中途採用者を短期間で解雇したい場合＞ 同業他社で、長年の実務経験を積み、即戦力となることを期待した中途採用者が、全くの期待外れで解雇を検討したいということがあります。...

2023/08/31｜1,246文字   ＜労働契約の重要性＞ 職位・職種を定めて採用した年俸制社員が、期待しただけの働きをしないときは、解雇を検討する場合もあります。 ここでの解雇は、懲戒解雇ではなく普通解雇...

2023/08/11|1,129文字   ＜解雇の有効性についての判断基準＞ 解雇の有効性の判断基準について、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したも...

2023/08/06|1,314文字   ＜有期労働契約の打ち切り＞ 会社がパートやアルバイトなど、有期労働契約で雇っている労働者を、期間満了時に契約の更新を行わずに終了させることを「雇い止め」といいます。 一...

2023/07/23｜1,175文字   ＜解雇の法的性質＞ 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生じます。〔民...

2023/07/07｜1,137文字   ＜会社の不安＞ 健康診断の結果、非常に健康状態の悪い人が見つかった。あるいは、本人が同僚に重病であることを明かしている。 こんなとき勤務を続けさせていて、万一のことがあ...

2023/07/02｜613文字   ＜採用内定の性格＞ 採用内定の法的性格は、それぞれの具体的事情により異なります。 しかし一般には、採用内定通知のほかに労働契約締結のための意思表示をすることが予定されていな...

2023/06/21｜1,451文字   ＜トラブルが生じやすい雇い止め＞ パート、アルバイト、派遣社員、契約社員などの雇用形態では、有期労働契約が多く見られます。 有期労働契約というのは、1年契約、6か月契約...