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2022/05/27|507文字   ＜職務給の考え方＞ 従業員の従事する職務で基本給を決める賃金制度です。   ＜職務給の長所＞ ・仕事内容と基本給が一致 ・必要な人材を仕事に見合った給与で募集できる ・新し...

2022/05/26|593文字   ＜職能給の考え方＞ 従業員の職務遂行能力で基本給を決める賃金制度です。 担当したことのある職務については、実際に発揮された能力が基準となります。 担当したことのない職務につ...

2022/05/25|527文字   賃金についての法規制   ＜年齢給の考え方＞ 従業員の年齢、最終学歴の卒業年次、勤続年数といった属人的要素で基本給を決める賃金制度です。   ＜年齢給の長所＞ ・...

2022/05/24|1,280文字   ＜若者の退職理由＞ 若者の退職理由は、相変わらず人間関係や待遇への不満が高い比率を占めていますが、新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、自分の将来のキャリア形成につ...

2022/05/23|869文字   賃金についての法規制   ＜賃金制度の決定＞ 賃金制度について、労働基準法による規制はありません。 賃金制度のあり方は、労使が対等の立場で話し合って決定する建前で...

2022/05/22|1,613文字   ＜労働基準監督官の権限＞ 労働基準監督官には、事業場への臨検監督（立入調査）権限、帳簿・書類等の検査権限、関係者への尋問権限など多くの権限が与えられています。〔労働基準...

2022/05/11|1,052文字   ＜法の規定＞ 労働基準法は、年次有給休暇の取得日について、次のように定めています。   【労働基準法第39条第5項】 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求...

2022/01/18|1,071文字   タイムカードを使う理由 ＜解雇予告の規定＞ 労働基準法第20条に次の規定があります。   【解雇の予告】 第二十条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少...