中小企業に多い労働問題には定型パターンがあります。会社が退職者から労働法違反を指摘され、徹底的に叩かれるというのは典型例です。
2024/04/23|951文字 <従業員からの申出> 従業員からの申出により労働問題とされやすいのは、年次有給休暇、パワハラ、セクハラ、労働条件の不利益変更です。 これらは、従業員からの申出があったとき、...
2024/04/23|951文字 <従業員からの申出> 従業員からの申出により労働問題とされやすいのは、年次有給休暇、パワハラ、セクハラ、労働条件の不利益変更です。 これらは、従業員からの申出があったとき、...
2023/07/20|1,348文字 <コミュニケーション> 従業員の間で情報交換が盛んであれば、起きない労働問題もあります。 ある従業員が「何かおかしい」と思ってネットで調べたことを、自分に都合よく解釈し...