就業規則が無いと困る理由
2026/10/17|1,427文字 就業規則の作成・届出義務は、原則として常時10人以上の労働者を使用する事業場に課されています。そのため、従業員が9人以下の小規模な企業では、法的には就業規則を作成しなく...
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懲戒を行う目的間のバランス
2026/10/13|1,240文字 会社が従業員に懲戒処分を行う目的は一つではありません。そのため、複数の目的がぶつかり合うこともあります。そのような場合には、それぞれの目的の重要性や事案の内容を踏まえな...
懲戒の目的は就業規則に明示しましょう
2025/05/21|1,060文字 ＜懲戒の目的1＞ 社員を懲戒する目的の第一は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにあります。 懲戒処分を受けた社員に対しては、深く反...
最低賃金の目的と機能がいつの間にかすり替えられている？そうでなければこの急上昇はありえない！
2024/11/14|1,740文字 ＜最低賃金の本来の目的＞ 最低賃金の目的については、最低賃金法第1条に次のように規定されています。 この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障するこ...