タグ: 損害賠償

2026/06/18|800文字   ちょっとしたサボりで会社が損害賠償を請求するのは、通常は認められません。 労働者が勤務時間中に多少サボったとしても、それだけで会社が正式に損害賠償を請求できるケースは極めて...

2026/03/13|1,040文字   結論から言うと、会社は従業員に対して簡単には損害賠償を請求できません。 労働者は会社の指揮命令の下で働いており、ミスを完全に防ぐことは不可能だからです。 そのため、裁判...

2025/11/24|1,076文字   ＜退職時に違約金や損害賠償を請求できるのか？＞ 結論から言うと、原則として会社は従業員に退職を理由に違約金や損害賠償を請求することはできません。これは、労働者の「職業選...

2025/05/11|1,853文字   ＜会社のパワハラ対策＞ 会社は、就業規則にパワハラの禁止規定と懲戒規定を置き、パワハラ防止対策のための社員教育を行う義務を負っています。 これは、労働契約上の雇い主とし...

2025/04/03|1,135文字   ＜アウティング＞ 本人の了解を得ずに、性的マイノリティ（少数者）であることを暴露することをアウティングと呼んでいます。 性的指向（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル）や性...

2024/08/11/1,125文字   ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、自動車の運転をしていて、人身事故や物損事故を起こした場合には、使用者責任（民法第715条）により、会社も被害者に対して賠...

2024/04/27|1,306文字   ＜解雇予告の効果＞ 労働基準法は、解雇の予告について、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告...

2024/01/07｜745文字   ＜報連相は大事だが＞ 会社の物品が壊れた時に、すぐに報告せず遅れて報告したら、責任を問われ半額弁償するよう迫られたという相談がありました。 かなりメチャクチャな話であること...

2023/05/26｜941文字   ＜ノーワーク・ノーペイの原則＞ たとえば勤務時間中に、スマホを片手にモンスター探しの旅に出ていたら、その時間の賃金はもらえなくて当然です。 働いていなければ賃金は発生しない...