中途採用の解雇は簡単？
2026/03/25|883文字 中途採用だから解雇しやすいというのは誤解です。 日本の解雇法理（労契法第16条）は、新卒・中途を区別せず、同じ基準で解雇の有効性を判断します。 ただし実務上は、中途採用の方...
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中途採用者のオンボーディング
2026/03/05|1,026文字 ＜オンボーディングの背景＞ 中途採用者は、即戦力として期待される一方、会社ごとの文化・ルール・仕事の進め方が異なるため、入社直後は戸惑いやすい立場です。 特に現在は人材...
会社が中途採用を避ける理由
2026/02/12|1,281文字 中途採用は本来、即戦力を確保できるメリットがあります。それでも企業が慎重になるのは、いくつかの現実的な理由があるためです。大きく分けると「コスト」「リスク」「組織との相...
中途採用での内定取消
2026/01/26|1,252文字 中途採用の「内定取消」は、企業にとっても応募者にとっても重大な問題です。特に社会人経験のある中途採用では、応募者が前職を退職して入社準備を進めているケースも多く、トラブ...
短期間で中途採用者を解雇
2023/10/05｜1,433文字 ＜中途採用者を短期間で解雇したい場合＞ 同業他社で、長年の実務経験を積み、即戦力となることを期待した中途採用者が、全くの期待外れで解雇を検討したいということがあります。...