家族の病気で欠勤しがちな従業員への対応 ― 本人の持病とは違うむずかしさ
2024/02/24|1,155文字 ＜家族の病気による欠勤＞ 従業員本人が、ケガや病気の療養のために長期欠勤するのであれば、健康保険や労災保険の給付もあり、就業規則の休職制度に従った対応も可能です。 また...
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労働条件通知書の交付が遅れた場合のリスク
2023/05/09|1,408文字 ＜労働条件通知書の役割＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、...
労働条件明示義務の強化（令和6年4月予定）
2023/05/03|1,073文字 ＜労働基準法施行規則の改正＞ 省令により、労働基準法施行規則が改正され、労働者採用時の労働条件明示事項の追加による労働条件の一層の明確化、無期転換ルールの運用の適正化が...
所定労働時間の不利益変更
2023/04/23|1,291文字 ＜不利益変更＞ 労働条件の変更のうち、労働者にとって不利益な変更を「不利益変更」といいます。 一般に、契約当事者の一方が、契約内容を相手方に不利益に変更することは、特別...