解雇に必要な客観的に合理的な理由
2020/12/21|1,289文字 YouTube「合理的」の意味 <解雇は無効とされやすい> 会社が社員に解雇を通告しても、解雇権の濫用となれば無効になります。 これを不当解雇といいます。...
2020/12/21|1,289文字 YouTube「合理的」の意味 <解雇は無効とされやすい> 会社が社員に解雇を通告しても、解雇権の濫用となれば無効になります。 これを不当解雇といいます。...
2020/12/20|1,127文字 YouTube「社会通念上相当」の意味 <常識的な判断> 社員が詐欺や傷害などの刑事事件を起こし、警察のお世話になって、テレビのニュースに出たような場合、...
2020/12/19|1,133文字 <報告書作成の負担> 個人差はあるものの、報告書の作成には、それなりの時間と労力がかかります。 報告書の無駄を省けば、人件費の削減となり、生産性が向上し、一方で社員のス...
2020/12/18|1,300文字 パワハラ加害者の処分 <パワハラ教育の充実> パワハラ防止のための社員教育が、中小企業でも進んできています。 そうした中で、昔のことについて「あの行為はパ...
2020/12/17|1,383文字 <不足している3つの力> 経営者が労務管理のプロであるか、人事部門に専門家がいるような会社ではない限り、社内で労働トラブルが発生すると必然的にこじれます。 それは、解決...
2020/12/16|1,172文字 <空欄のある雇用契約書などの有効性> 雇用契約書や労働条件通知書などは、使用者から労働者に対して主要な労働条件を書面で通知するための書類です。 そして労働条件は、労働契...
2020/12/15|1,065文字 <弁護士のアドバイス> うつ病で休職していた社員が復職する場合、弁護士に相談すると、負担の軽い部署に配置転換して復職させるようアドバイスされる傾向にあるようです。 これ...
2020/12/14|405文字 <戸籍の役割> 戸籍は、人が、いつ誰の子として生まれ、いつ誰と結婚し、いつ亡くなったかなどの身分関係を登録し、その人が日本人であることを証明する唯一のものです。 戸籍が無い...
2020/12/13|1,939文字 <就業場所の法的規制> 労働基準法は、就業場所について直接には特別な規制をしていません。 しかし使用者は、労働契約の締結に際し、労働条件の1つとして就業場所を明示しなけ...
2020/12/12|1,812文字 <事実の確認> ある社員から、いじめられている、嫌がらせを受けているという申し出があった場合、あるいは、第三者からいじめの報告があった場合、安易に対応すると、いじめを行...