2026/11/15|904文字
一般論として、賞与（ボーナス）は、毎月支払われる給与とは異なり、会社の業績や従業員の貢献度などを考慮して支給される一時的な賃金です。
法律上、賞与について明確な定義はありませんが、多くの企業では次のような性質を持つものとして運用されています。
1．賞与は何に対する報酬なのか
賞与にはさまざまな考え方がありますが、主に次の要素が含まれています。
- 過去一定期間の勤務に対する功労報酬
- 会社業績への貢献に対する成果配分
- 今後の勤務継続や意欲向上を期待するインセンティブ
- 人材確保・定着を目的とした処遇
そのため、賞与は単純に「○月分の賃金」という性質だけではなく、「これまでの貢献に対する評価」と「今後の活躍への期待」の両方の意味合いを持つことが一般的です。
2．毎月の給与との違い
毎月の給与は、労働契約に基づき労働したことに対して確実に支払われる賃金です。
これに対し賞与は、次の点について、就業規則や賃金規程、会社の業績等の影響を受けます。
- 支給するかどうか
- 支給額をいくらにするか
- 評価をどのように反映させるか
そのため、基本給のように労働時間や勤務日数との対応関係が明確ではなく、会社の裁量や評価制度が反映される余地が大きい報酬といえます。
3．賞与は必ず支給しなければならないのか
労働基準法は賞与の支給を義務付けていません。
したがって、就業規則や労働契約に賞与規定がなく慣行もない場合や、業績に応じて支給すると定められている場合には、必ずしも毎年支給しなければならないものではありません。
一方で、就業規則や労働契約で支給条件が明確に定められている場合には、会社はそのルールに従って支給する必要があります。
4．実務上の理解
実務上、賞与は次のように理解されています。
「会社の利益や従業員の成果を分配する制度であり、過去の貢献に対する報酬と将来の勤務継続への期待を併せ持つ賃金」
そのため企業は、「何に対して支給する賞与なのか（業績評価なのか、勤務成績なのか、定着奨励なのか）」を賃金規程や評価制度で明確にしておくことが、従業員とのトラブル防止の観点から重要になります。
特に、同一労働同一賃金が問題となりうる職場では、明示が必須となります。
