2025/12/13|1,118文字
近年は「転職＝悪」という考え方が薄れ、キャリアアップや働き方の多様化を背景に、転職経験者が増えています。しかし、短期間で何度も転職を繰り返す人材については、採用や定着の観点から慎重な見極めが必要です。ここでは、転職を繰り返す人に見られる傾向や背景をご紹介します。
＜転職理由が曖昧・一貫性がない＞
複数回の転職歴がある人の中には、「人間関係が合わなかった」「思っていた仕事と違った」など、主観的で曖昧な理由を繰り返す傾向があります。
こうした場合、職場環境への適応力や、事前の情報収集・自己分析が不十分だった可能性があります。
＜忍耐力や定着意識が低い＞
困難や不満に直面した際、「すぐ辞める」という選択肢を取りやすい人もいます。これは、職場での問題解決力や、長期的な視点でのキャリア形成が弱いことを示しているかもしれません。
入社後1年未満での退職が複数回ある人は、職場の改善提案よりも退職を選ぶ傾向が見られます。
＜キャリアの軸が定まっていない＞
職種や業界がバラバラで、キャリアの方向性が見えにくい場合、「何をしたいのか分からない人材」と見なされることがあります。
一方で、幅広い経験を積んでいるとも捉えられるため、面接では「軸の有無」を見極めることが重要です。
つまり、転職のたびにスキルや役割が変わっているか、どんなキャリアビジョンを持っているかを確認する必要があります。
＜自己肯定感や職場への期待が高すぎる＞
「もっと評価されるべき」「自分に合った職場が他にあるはず」といった思いが強すぎると、現職に満足できず転職を繰り返す傾向があります。
これは、自己評価と市場評価のギャップや、理想と現実の乖離が原因となることもあります。
前職への不満ばかり語っていないか、自分の強みを過度に主張していないかを確認する必要があります。
＜外的要因に左右されやすい＞
家庭の事情、引っ越し、体調不良など、やむを得ない事情で転職を繰り返す人もいます。
この場合は、本人の責任ではないことも多いため、背景を丁寧に確認することが重要です。
今後の安定性が見込めるかを確認する必要があります。
＜採用・定着のための視点＞
転職回数だけで人材を判断するのは危険です。むしろ、以下のような視点で「転職の質」を見極めることが重要です。
・転職によってスキルや経験が積み上がっているか
・退職理由に納得感があるか
・自己理解と職場理解ができているか
・今後の定着意欲があるか
転職を繰り返す人には、さまざまな背景があります。一律に「問題あり」とするのではなく、「なぜ転職を繰り返したのか」「今後はどう働きたいのか」を丁寧に確認することで、優秀な人材を見逃さず、組織に合った人材を見極めることができます。
