人を雇うときのルール ― 定着率アップと応募者増加のために Posted on 2022年12月17日 by 解決社労士 柳田事務所 2022/12/17|1,551文字 <労働条件の明示> 人を雇うときには、「使用者」が労働者に労働条件を明示することが必要です。 労働契約は口約束でも成立するのですが、特に重要な項目については、口約束だけ...