カテゴリー: その他
生成AIの活用により進化する人事の未来
2025/06/09|1,448文字 <生成AIの進化> 生成AI(Generative AI)の進化は目覚ましく、労務管理の分野にもその波が押し寄せています。 労務管理は法令遵守や人事制度の運用、従業員対...
めったに発生しませんが念の為に犯罪被害者休暇を設けましょう
2025/05/15|1,087文字 <犯罪による被害> 犯罪には侵害される「利益」があり、刑法などはその「利益」を守るために刑罰を規定しています。 この「利益」は、保護法益などと呼ばれています。 しかし、...
Web会議での顔出しについての意見対立を解決する
2025/04/24|1,028文字 <顔出ししたくない人の言い分> オンライン会議で顔出ししたくない人は、次のような主張をします。 オンライン会議に参加する前は、服装や髪型を整え、化粧をしたり、ひげを剃っ...
デジタル庁設置の根拠となっているデジタル改革関連法
2025/01/27|1,769文字 <デジタル改革関連法について> 令和3(2021)年3月、内閣官房IT総合戦略室、デジタル改革関連法案準備室、総務省自治行政局は、「デジタル改革関連法案について」の中で...
企業にとってメリットいっぱいのカスタマーハラスメント対策
2025/01/18|916文字 <厚生労働省の聞き取り調査> 厚生労働省は、カスタマーハラスメント対策について、多くの聞き取り調査を行い、集計・分析してまとめた資料を公表しています。 こうした資料によると...
お客様にカスハラをさせないための初期対応
2025/01/01|1,114文字 <カスタマーハラスメント> カスハラはパワハラと異なり、その定義が法定されていません。 厚生労働省の説明によると、「顧客等からのクレーム・言動のうち、当該クレーム・言動...
派遣社員を利用する企業つまり派遣先企業の配慮について法定されています
2024/12/18|1,774文字 派遣先企業には、派遣元責任者等と連携をとりつつ、次のような措置等を講じることが義務付けられています。 (文中の「法」は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者...
派遣社員には派遣先でも労働法が適用になりますから自社の社員同様に対応が義務づけられます
2024/12/02|2,142文字 <派遣社員への労働法適用> 派遣会社に労働者の派遣をお願いしていると、なんとなく「すべて派遣会社にお任せ」という感覚に陥りやすいものです。 しかし、派遣労働者を利用して...