カテゴリー: 就業規則

2026/02/19|1,002文字   ＜就業規則とは何か＞ 就業規則は、会社で働くうえでの基本ルールをまとめた文書です。 たとえば次のような内容が書かれています。 ・勤務時間・休憩・休日 ・給与の支払方法 ...

2026/02/03|859文字   ＜なぜ「不利益変更」が問題になるのか＞ 就業規則は、会社と従業員の労働条件を定める“ルールブック”です。 労働契約法では、就業規則は労働契約の内容として扱われるため、会社が...

2026/01/16|1,066文字   企業の現場では、会議や面談、同僚とのやり取りを従業員が「こっそり録音」してしまうケースがあります。これを就業規則などで禁止することには、法律的にも職場運営上も十分な正当...

2025/12/10|1,290文字   ＜制度の背景と目的＞ 始末書とは、従業員が職場での不適切な行為や規律違反などについて反省の意を表し、再発防止を誓約する文書です。 ・目的：懲戒処分として、本人の反省を促...

2025/12/07|1,252文字   ＜職場の服装と法的問題＞ 「職場の服装」は、見た目の問題だけでなく、労働法や人権にも関わる重要なテーマです。企業が服装をどう定めるかには、一定の自由がありますが、法律上...

2025/11/18|1,342文字   ＜ブラック就業規則とは何か？＞ 「ブラック企業」という言葉は、長時間労働やパワハラ、賃金未払など、労働者の権利を著しく侵害する企業を指す俗語です。これに関連して、「ブラ...

2025/11/13|1,253文字   ＜モデル就業規則とは？＞ 「モデル就業規則」とは、厚生労働省が企業向けに公開している「就業規則のひな型（参考例）」です。企業が従業員との労働条件を明確にするために作成す...

2025/10/31|1,109文字   ＜就業規則が守られない原因＞ 就業規則が守られていない原因には、数多くの要因があります。   規則の内容が分かりにくい・現場に合っていない 法令に準じて作成さ...

2025/09/10|1,440文字   ＜通勤方法の許可制とは？＞ 「通勤方法の許可制」とは、従業員が会社に通勤する際の手段（徒歩、自転車、公共交通機関、自家用車など）について、企業が事前に申請・許可を求める...

2025/02/26｜1,035文字   ＜無期転換の影響＞ 平成30(2018)年4月から、有期労働契約で働いている人が無期転換の申込権を使うと、会社側の意思とは無関係に無期労働契約に変更されます。〔労働契約...