カテゴリー: 就業規則
勤務中の身だしなみルール
2026/06/29|877文字 1.なぜ身だしなみルールが必要なのか ①会社の信用を守るため 接客業や営業職では、従業員の外見がそのまま会社の印象につながります。 清潔感のある服装は、会社の...
会社の就業規則が古くておかしい
2026/06/16｜881文字 就業規則が古くても、それだけで自動的に違法になるわけではありません。 しかし、内容が現行法に合っていない場合や、実際の働き方とズレている場合は、会社側に是正義務が生じる可能...
会社に都合よく就業規則を変更すること
2026/02/28｜994文字 会社にとって都合のよい方向へ就業規則を変更したい、という相談は現場でもよくあります。ただし、就業規則は「会社が自由に書き換えられるもの」ではなく、法律上のルールと実務上の注...
小さな会社の就業規則
2026/02/19|1,002文字 ＜就業規則とは何か＞ 就業規則は、会社で働くうえでの基本ルールをまとめた文書です。 たとえば次のような内容が書かれています。 ・勤務時間・休憩・休日 ・給与の支払方法 ...
就業規則の不利益変更が許される条件
2026/02/03|859文字 ＜なぜ「不利益変更」が問題になるのか＞ 就業規則は、会社と従業員の労働条件を定める“ルールブック”です。 労働契約法では、就業規則は労働契約の内容として扱われるため、会社が...
従業員の無断録音を禁止する正当性
2026/01/16|1,066文字 企業の現場では、会議や面談、同僚とのやり取りを従業員が「こっそり録音」してしまうケースがあります。これを就業規則などで禁止することには、法律的にも職場運営上も十分な正当...
始末書の制度的な位置づけとその運用
2025/12/10|1,290文字 ＜制度の背景と目的＞ 始末書とは、従業員が職場での不適切な行為や規律違反などについて反省の意を表し、再発防止を誓約する文書です。 ・目的：懲戒処分として、本人の反省を促...
職場での服装に関する法的なポイント
2025/12/07|1,252文字 ＜職場の服装と法的問題＞ 「職場の服装」は、見た目の問題だけでなく、労働法や人権にも関わる重要なテーマです。企業が服装をどう定めるかには、一定の自由がありますが、法律上...