カテゴリー: 就業規則

2024/08/16|1,182文字   ＜違法な就業規則は存在する＞ 就業規則を作成した時には適法だったものの、法改正が繰り返されて違法だらけの就業規則になってしまうということはあります。 国際情勢、国内情勢...

2024/08/07|696文字   ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、自動車の運転をしていて、人身事故や物損事故を起こした場合には、使用者責任（民法第715条）により、被害者に対して会社が賠償責...

2024/07/29|1,218文字   ＜具体的なトラブル＞ 円満退社のパート社員が、退職にあたって会社に退職金の支払を請求する、あるいは、退職後に請求するということがあります。 もちろん、パート社員にも退職...

2024/07/19|1,150文字   ＜就業規則の有効性＞ 裁判所の判断によると、就業規則はその変更を含め、周知されていないと効力がありません。 これは、労働基準監督署長への届出の有無とは無関係です。 この...

2024/06/10|1,057文字   ＜就業規則の存否＞ 入社したばかりの新人やアルバイトにとって、そもそも会社に就業規則があるのかないのか不明なこともあります。 労働基準法では、「常時十人以上の労働者を使...

2024/05/10｜988文字   ＜遅刻の連絡先と連絡手段＞ 寝坊の場合だけではなく、家族の急病や自宅の水漏れ対応など、個人的な事情で遅刻する場合には、なるべく早く会社に連絡するのが常識です。 上司が休日や...

2024/03/28｜1,075文字   ＜病気休暇とは＞ 病気休暇は、従業員が病気の治療を続けながら働くのを、サポートすることを目的とした休暇です。 病気を抱えた従業員にとって、働きやすくなるだけではなく、会...

2024/01/26｜1,183文字   ＜就業規則の届出義務＞ パートやアルバイトなどを含め、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して所轄の労働基準監督署長に届け出る義務を負っています。〔...

2024/01/13｜2,508文字   ＜就業規則に従ったのに起こるトラブル＞ 管理職ともなれば、社内で判断に迷う事例が発生した場合には、就業規則の規定を確認する癖がついているでしょう。 ところが、就業規則の...

2023/12/21｜928文字   ＜問題社員なのか＞ 問題社員なら、就業規則の抜け道や不合理な部分を見つけても、これを会社に言わないでしょう。むしろ悪用するチャンスをうかがうハズです。 就業規則を批判する社...