投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2022/10/29|1,255文字   ＜自殺総合対策大綱＞ 令和4(2022)年10月14日、政府は自殺対策の指針として新たな「自殺総合対策大綱～誰も自殺に追い込まれることのない社会の実現を目指して～」を閣...

2022/10/28|1,284文字   そもそも会社の中で、性的な言動は仕事に全く必要ないのです。そんなもの潤滑油の働きもしません。徹底的に排除すべきです。   ＜セクシュアルハラスメントとは＞ 相...

2022/10/27|976文字   ＜法律の規定＞ 健康保険法には次の規定があります。   【保険料の負担】 第百六十一条　被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の二分の一を負担する。   ...

2022/10/26|2,266文字   ＜ジタハラとは＞ 仕事と生活のバランスが取れるようにし生産性を向上させるため、働き方改革の一環として労働時間の削減が推進されています。 ところが、会社によって労働時間が...

＜令和4年版 過労死等防止対策白書＞ 令和4(2022)年10月21日、政府が過労死等防止対策推進法に基づき、「令和3年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況」（令和4年版 過労...

2022/10/24|860文字   ＜労災病院や労災指定医療機関＞ 基本的に、業務災害や通勤災害による傷病の治療費が無料となります。 実際には、病院などに「保証金」のようなものを仮に支払っておいて、「保証金の...

2022/10/23|788文字   ＜補償が受けられるケース＞ 業務災害または通勤災害による傷病の治療のため働けず、賃金を受けられないときは、労災保険による補償が受けられます。 傷病の原因が、勤務中に発生する...

2022/10/22|881文字   ＜労災保険給付と損害賠償との関係＞ 労働災害のうち業務に起因する業務災害では、被災労働者（または遺族）は、労災保険給付を請求できると同時に、使用者に対しても損害賠償請求を行...

2022/10/21|836文字   ＜雇い入れ時の安全衛生教育＞ 労働者を雇い入れたときは、労働者に対して、その従事する業務に関する安全・衛生のための教育を行うべきことが法定されています。〔労働安全衛生法第5...

2022/10/20|1,681文字   ＜職場におけるパワーハラスメント＞ 職場におけるパワーハラスメントとは、以下の3つの要素をすべて満たすものです。   【パワハラの3要素】 1.優越的な関係を背景とした 2.業務...