投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2024/01/29｜883文字   ＜出勤日や勤務時間を決めておかないと＞ 出勤日や勤務時間は、雇い入れにあたって雇い主が労働者に明示しておくべき労働条件の一つです。 しかし、月や週ごとに、話し合いで出勤日や...

2024/01/28｜1,662文字   ＜1分＞ 残業手当の計算をするにあたり、残業時間は1分単位で計算します。 「15分未満を切り捨て」などは、賃金全額払の原則に反します。〔労働基準法第24条〕 タイムレコ...

2024/01/27｜1,409文字   ＜労働基準法を守っていたらつぶれるという会社＞ ビューティークリニックの女性経営者が、労働基準法を順守していたら会社がつぶれるというような発言をして、マスコミを騒がせた...

2024/01/26｜1,183文字   ＜就業規則の届出義務＞ パートやアルバイトなどを含め、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して所轄の労働基準監督署長に届け出る義務を負っています。〔...

2024/01/25｜1,753文字   ＜残業制限と三六協定＞ 会社は従業員に、1日実働8時間を超えて働かせてはなりません。また、日曜日から土曜日までの1週間で、実働40時間を超えて働かせてはなりません。〔労...

2024/01/22｜906文字   ＜懲戒処分の有効性＞ 「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を...

2024/01/21｜1,353文字   ＜労働時間の集計が1分単位である理由＞ 賃金支払の対象となる労働時間の集計について、労働基準法には特別な規定がありません。 賃金計算の便宜上の取扱として許される端数処理...