投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2022/04/18|1,251文字   降格の理由があやふやだとトラブルになります   ＜人事処分だけの会社＞ 社員が不都合な行為を行った場合に、就業規則の懲戒規定に基づき人事処分だけを行っている会...

2022/04/17|1,092文字   ＜年次有給休暇の付与基準＞ 年次有給休暇の付与について定める労働基準法第39条第2項の末尾には、「出勤した日数が全労働日の八割未満である者に対しては、（中略）有給休暇を...

2022/04/16|1,419文字   退職禁止?!   ＜会社の損害＞ 何度も求人広告を出して何十万円もの経費をかけ、採用面接でもそれ相当の人件費がかかり、やっと採用し大事に育ててきた新人から、あ...

2022/04/15｜2,147文字   電車の遅れで遅刻   ＜「許される」の意味＞ 使用者側からも、労働者側からも、「遅刻は何回まで許されるか」という質問を受けます。 この質問では「許されない」と...

2022/04/14｜1,286文字   懲戒処分が許される根拠はなんなのか   ＜懲戒規定が無ければ＞ 部下が不都合な行為で懲戒の対象とされた場合、これを理由に上司が懲戒の検討対象とされるには、就業...

2022/04/13|1,625文字   情状に応じた懲戒   ＜しろうと考えでは＞ 職場で暴言を吐かれ、感情を抑えられずに相手に暴力を振るってしまった社員がいた場合には、他の社員たちから次のような意...

2022/04/12|2,073文字   フレックスタイム制と年次有給休暇   ＜労使協定の締結＞ フレックスタイム制の導入に当たっては、労使協定の締結が必要です。 清算期間が1か月以内であれば、所轄...

2022/04/11|1,371文字   パワハラしやすい人 パワハラの6類型 https://youtu.be/_I0MvwhXaPU   ＜事業主の防止対策＞ 事業主は、10段階に分けて考えると、...

2022/04/10|1,815文字   フレックスタイム制と年次有給休暇   ＜よくある誤解＞ フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業...

2022/04/09|1,731文字   20年前のセクハラ   ＜セクハラとは＞ セクハラに関する厚生労働省の説明は、次のようにむずかしいものです。   セクシュアルハラスメントの略で、 「職場にお...