令和7年10月からすべての企業に義務付けられる育児期の柔軟な働き方を実現するための措置等
2024/12/17|1,204文字 <育児・介護休業法改正> 育児・介護休業法について、男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用...
2024/12/17|1,204文字 <育児・介護休業法改正> 育児・介護休業法について、男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用...
2024/12/14|1,346文字 <育児・介護休業法の改正> 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や、介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意...
2024/11/26|1,002文字 <子の看護休暇> 法改正前の「子の看護休暇」は、ケガや病気にかかった子の世話、または病気の予防を図るために必要な世話を行う労働者に対し与えられる休暇であり、労働基準法に...
2024/11/02|934文字 <育児・介護休業法の改正> 育児・介護休業法が改正され、令和7年4月1日から段階的に施行されます。 今回は12項目に及ぶ大きな改正で、政府の少子高齢化対策が更に一歩進む形と...
2024/11/01|815文字 <育児・介護休業法の改正> 育児・介護休業法が改正され、令和7年4月1日から段階的に施行されます。 今回は12項目に及ぶ大きな改正で、政府の少子高齢化対策が更に一歩進む形と...