会社が従業員を懲戒できる根拠
2026/03/12|771文字 懲戒(ちょうかい)とは、従業員が会社のルールに反したときに会社が科すペナルティのことです。 たとえば「けん責」「減給」「出勤停止」「懲戒解雇」などが代表的です。 では、会社...
2026/03/12|771文字 懲戒(ちょうかい)とは、従業員が会社のルールに反したときに会社が科すペナルティのことです。 たとえば「けん責」「減給」「出勤停止」「懲戒解雇」などが代表的です。 では、会社...
2025/06/07|1,511文字 <懲戒についての法令の規定> 労働契約法第15条は、「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情...