タグ: 人事評価

2026/07/28|1,672文字   人事評価を理由に賃金を減額すること自体は、法律上、絶対に禁止というわけではありません。 ただし、かなり厳しい条件をクリアしないと違法になる可能性が高いです。 評価制度は...

2026/07/25|1,446文字   「残業が多いのは頑張っているように見えるから高評価」とするのは、法的にも経営的にも誤りであり、評価軸を成果・効率・協働に再構成する必要があります。 残業時間は「成果の証...

2026/06/24|1,190文字   人事考課（評価）そのものは、企業の裁量の幅が広く、評価結果が低いだけではパワハラには該当しません。 しかし、評価の伝え方・理由の説明不足・不公平な運用があると、「人事考...

2025/11/07|1,099文字   ＜人事考課制度の弊害＞ 人事考課制度は、従業員の能力・成果・行動などを評価し、昇進・昇格・報酬・配置などに反映させる仕組みです。適切に運用されれば組織の活性化や人材育成...

2024/05/05|1,231文字   ＜コンピテンシーとは＞ コンピテンシー（competency）は、英語で「適格性」を意味しますが、企業の人材活用の場面で用いられる場合には、「職務で一貫して高い業績を出...

2023/07/03｜1,474文字   ＜人事考課権の濫用＞ 人事考課権者が、不当に低い評価をすることがあります。 好き嫌いによって恣意的に、あるいは懲らしめるために意図的に、低い評価をするような場合が考えら...