業務命令違反だと断定してしまうリスク
2022/01/20|1,435文字 証拠不足で懲戒解雇 <業務命令違反の性質> 厚生労働省のモデル就業規則最新版(令和3年4月版)には次の規定があります。 第10条:服務 労働者は、職務...
2022/01/20|1,435文字 証拠不足で懲戒解雇 <業務命令違反の性質> 厚生労働省のモデル就業規則最新版(令和3年4月版)には次の規定があります。 第10条:服務 労働者は、職務...
2022/01/19|1,265文字 賃金についての法規制 <原則の割増賃金> 使用者は、過重な労働に対する労働者への補償のため、原則として次の割増賃金を支払う義務があります。 ・1日8時間ま...
2022/01/18|1,071文字 タイムカードを使う理由 <解雇予告の規定> 労働基準法第20条に次の規定があります。 【解雇の予告】 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少...
<労働時間の定義> 労働時間とは、「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らかの形で使用者の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」と定義されます。 これは、会社ごとに就業規則で決まったり...
2022/01/16|2,101文字 <LGBTの定義> LGBTは、4つの性的少数者の頭文字をとったものです。 【LGBT】 L レズビアン(Lesbian) 恋愛の対象が女性である女性 G ゲイ(G...
2022/01/15|1,459文字 シフト調整で社会保険未加入 <シフト減少の具体例> 年中無休の新規店舗で働き始めた。 月曜日と水曜日はダンスのレッスンがあり、この2日を除き1日7時間、週...
2022/01/14|918文字 功績に応じた退職金 <モデル就業規則では> 厚生労働省が公表しているモデル就業規則の最新版(令和3(2021)年4月版)は、次のように規定しています。 【...
2022/01/13|1,405文字 管理監督者の残業手当 <消えない誤解> 「部長や課長は管理監督者だから、労働基準法第41条によると残業手当や休日手当は付かないし、休憩時間も要らないわけで...
2022/01/12|958文字 本当は怖い労働基準法の罰則 <健康診断の実施義務> 会社は一定の条件を満たした従業員について、雇入れ時の健康診断、定期健康診断、深夜業の健康診断などの実施義務...
2022/01/11|1,903文字 働き方改革と労働基準法との関係 <働き方改革の定義> 働き方改革の定義は、必ずしも明確ではありません。 しかし、働き方改革実現会議の議事録や、厚生労働省か...