カテゴリー: 解雇

2024/12/27｜1,347文字   法令や裁判に出てくる「社会通念上相当」の意味は、「裁判所が事例に関連する社会一般の常識を証拠に基づき認定し、この認定した内容に適合している」という意味だと思います。 &...

2024/12/09｜1,121文字   ＜整理解雇の有効要件＞ 整理解雇は、会社の経営上の理由により行う解雇です。 これには、最高裁判所が「整理解雇の4要素」を示していて、これらの要素が総合的に強く認められな...

2024/11/28|1,491文字   ＜解雇一般の有効要件＞（実体面） 解雇権の濫用であれば不当解雇となります。 不当解雇なら、使用者が解雇を宣告し、解雇したつもりになっていても、その解雇は無効です。 一方...

2024/11/22｜1,385文字   ＜解雇理由証明書の交付義務＞ 労働基準法第22条第2項は、解雇理由証明書の交付義務について、次のように規定しています。   （退職時等の証明） 第二十二条 ②...

2024/10/10｜1,322文字   ＜悪性格を理由とする解雇＞ 単に嘘つき、意地悪、冗談がきついなど、性格が悪いので解雇するというのは、不当解雇になってしまう可能性が極めて高いのです。 会社からの指導によ...

2024/09/18｜894文字   ＜解雇は無効とされやすい＞ 会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで解雇できて...

2024/08/22｜1,311文字   ＜解雇の有効要件＞ 解雇の中には、労働基準法で禁止されているものがあります。 業務災害からの復帰後30日間や、産休中とその後30日間の解雇禁止は、良く知られています（労...

2024/08/21|1,143文字   ＜日常用語としての「解雇」＞ 会社が従業員を解雇した、あるいは、従業員が会社から解雇されたという場合、法的には従業員の意思によらず、会社が一方的に労働契約を解除したこと...

2024/08/06｜1,650文字   ＜労働基準法の規定＞ 労働基準法によると、解雇する場合には30日前に予告しなければならないのが原則です。 30日前に予告する代わりに、12日分の解雇予告手当を支払うとと...

2024/07/18｜1,381文字   ＜「やむを得ない」の意味＞ 「やむを得ない」の「やむ」は「やめる」、「得ない」は「できない」という意味ですから、「やむを得ない」の意味は、「そうするよりほかに方法がない...