カテゴリー: 就業規則
就業規則の由来と機能
2023/10/03|1,011文字 <就業規則の由来> 就業規則は、従業員の労働条件や職場の規律などを定めたものです。 多数の従業員を抱える企業では、営利追求の目的を達成するために、雇い入れた従業員を組織...
誰が就業規則を作り改定するか
2023/09/19|1,485文字 <憲法と就業規則> それぞれの国の実情に応じて、それぞれの憲法があり法律があるように、それぞれの企業の実情に応じて、それぞれの就業規則が必要です。 なにしろ就業規則は、...
休職規定の表現を工夫しましょう
2023/07/13|1,343文字 <休職とは> 休職とは、長く働く予定であった従業員が、個人的な事情により長期間勤務できない状況となり、本来ならば退職しなければならないところ、会社が必要を認めて退職させ...
勤務中のスマホ私用禁止
2023/06/20|1,116文字 <スマホの私用と経費> 会社が支給し経費を負担しているスマホは、業務用なので業務のみに使用するのが原則です。 また、私物のスマホを、個人の負担で業務に使用することは、少...
月により出勤日数が違う場合の月間所定労働日数
2023/06/19|1,291文字 <月間所定労働日数の必要性> 月給制の場合に、残業手当や欠勤控除の計算基準となる時間単価は、 月給 ÷(1日の所定労働時間 × 月間所定労働日数 ) で計算されます。 ...
問題上司の傾向と対策
2023/06/18|1,665文字 <問題上司> 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は部下」と思い込み、パワハラで気に入らない部下を追い出すような管理職です。 自部署の業績が向上すれば、自分の方針や部...