カテゴリー: 労働条件

2026/03/03|2,098文字   店舗の定休日を増やすと、当然ながら営業日が減り、働ける日数や時間が少なくなります。これは一見すると単純な話に見えますが、実は従業員の生活・会社の運営・労務管理のすべてに...

2026/01/01|849文字   ＜背景＞ 労働基準法は「労働者の健康と生活を守る」ために最低限の基準を定めています。 その中で「休憩時間」は、働きすぎによる疲労や事故を防ぐための重要な仕組みです。 休憩は...

2025/08/31|1,183文字   ＜業務費用の労働者負担とは？＞ 業務費用の労働者負担とは、企業の業務遂行に必要な費用（交通費、制服代、備品代、通信費など）を、労働者が自己負担するケースを指します。本来...

2025/08/08|820文字   ＜高校生の時給＞ 最低賃金法の制限があります。 高校生でも同じ最低賃金です。 試用期間でも最低賃金を下回ることはできません。 例外的に都道府県労働局長の許可を受けたときは、...

2025/07/20|1,267文字   ＜リワークプログラム＞ リワーク（Rework）プログラムとは、うつ病や適応障害、不安障害などの精神疾患により休職していた方が、スムーズかつ継続的に職場復帰できるよう支...

2025/07/19|1,215文字   ＜治療と仕事の両立支援＞ 治療と仕事の両立支援とは、がん、糖尿病、脳卒中、メンタルヘルスなどの疾病を抱える労働者が、就労を継続しながら適切な治療を受けられるよう職場が支...

2025/06/24|946文字   ＜定年後再雇用制度＞ 高年齢者雇用安定法により、企業は希望する従業員に対して65歳までの雇用確保が義務付けられています（2025年4月から完全義務化）。 このため、多くの企...

2025/06/04|1,319文字   ＜就業規則の規定＞ 厚生労働省が公表しているモデル就業規則の最新版（令和5(2023)年7月版）では、定年を満60歳とする場合の例として次のような規定が示されています。...

2025/05/17|1,910文字   ＜テレワークを導入しなかった理由＞ 新型コロナウイルス感染症の拡大前には、テレワークの実施に消極的な企業も多く、政府が働き方改革の一環で推奨していたにも関わらず、特に中...

2025/05/01|1,331文字   ＜本人が同意しているのなら＞ 労働契約というのは、使用者と労働者との合意によって成立します。 ですから、労働条件も基本的には両者の合意によって決定されます。 このことか...