投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2022/03/14｜1,903文字   労働基準監督官の権限   ＜行動規範の根拠＞ 平成31(2019)年1月11日、厚生労働省が「労働基準監督官行動規範」を策定し公表しました。 この行動規範は、...

2022/03/13|2,434文字   ＜労働基準局長の通達＞ 平成30(2018)年12月28日、厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長あてに、働き方改革を推進するための関係法律整備に関する法律による改...

2022/03/12|1,890文字   ＜労働基準局長の通達＞ 平成30(2018)年12月28日、厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長あてに、働き方改革を推進するための関係法律整備に関する法律による改...

2022/03/11|1,327文字   ＜初期対応の重要性＞ 顧客等から最初に対応を求められた現場従業員の対応次第で、その場で事態が収拾したり、本格的なカスハラに発展したりと、その後の展開に大きな差が生じます...

2022/03/10|905文字   ＜パワハラ対策との違い＞ パワハラやセクハラの大半は、社内で発生するものですから、その多くは未然に防止することができます。 しかし、カスハラ（カスタマーハラスメント）は、関...

2022/03/09|1,768文字   ＜カスタマーハラスメントの防止＞ 令和元(2019)年6月に、労働施策総合推進法等が改正され、職場におけるパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じること...

2022/02/25|1,056文字   年次有給休暇が会社に勝手に使われた   ＜労働基準局長の通達＞ 労働基準法に定められている「年5日以上の年次有給休暇の確実な取得」について、企業が独自の解釈に...

2022/03/07|1,021文字   労働条件通知書、就業規則、三六協定   ＜労働基準局長の通達＞ 労働基準法の「時間外労働の上限規制」について、企業独自の解釈で運用している例が見られます。 し...

2022/03/06|1,824文字   労災を判断するのは会社ではない   ＜通達の発出＞ 令和4(2022)年2月15日、厚生労働省大臣官房審議官（労災、建設・自動車運送分野担当）から都道府県労働...

2022/03/05|948文字   働き方改革で増えた一斉休業   ＜働き方改革の目的＞ 働き方改革が目指しているのは、豊かでゆとりある生活の実現です。 社員も会社もイキイキ満足している状態です。 ...