タグ: 労災

2026/10/14|1,609文字   在宅勤務は、通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットがある一方で、会社の目が届きにくい環境で業務を行うため、出勤した場合とは異なる労働災害（労災）が発生するリ...

2026/10/06|1,079文字   パワーハラスメント（パワハラ）を受けた結果、ケガをしてしまった場合、その治療費を誰が負担するかは、ケガの状況やパワハラと業務との関係によって変わります。しかし、一般的に...

2026/08/29|927文字   結論として、労災保険の請求手続は「原則として被災した労働者本人」が行います。 ただし、実務では会社（人事・総務担当者）が本人の代わりに書類を作成・提出することが非常に多いた...

2026/03/24|1,079文字   通勤災害は「労働者が被災者」になるケースを想定して語られることが多いのですが、労働者が通勤途中に交通事故の加害者となる場合には、労災保険とは別の法的責任が発生します。企...

2025/08/10|1,408文字   ＜労災保険の適用＞ 労災認定にあたっては、被災者本人の過失は問題とされず労災保険が適用されることになります。 仮に、被災者本人に過失があれば労災保険は適用されないのだと...

2024/08/18|1,207   ＜労災の原因＞ 労災のほとんどは過失により発生し、労災を起こした本人がケガをしても、周囲の人たちからは「本人の不注意だから」と言われることが多いものです。 しかし、ここで話...

2023/12/25｜990文字   ＜業務災害＞ 労働者の業務上の負傷、疾病、障害、死亡を業務災害といいます。 「業務災害」として認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと認められること（業務...

2023/08/21｜625文字   ＜業務上腰痛の認定基準＞ かつて、腰痛は労災保険の対象外だというウワサがありました。 しかし、厚生労働省の定めた認定基準の条件を満たす場合には、労災認定されることになってい...

2023/06/26｜693文字   ＜業務災害についての法令の規定＞ 労働者が業務上負傷しまたは疾病にかかった場合、その傷病による療養のため労働できずに賃金を受けない日（休業日）の第4日目から休業補償給付が支...

2023/05/15｜670文字   ＜労災保険適用の判断＞ 基本的に、業務災害や通勤災害による傷病の治療費は労災保険の適用により無料となります。 そして、労災にあたるかどうかは、所轄の労働基準監督署や労働局が...