残業手当は1分単位で計算するのか
2022/02/17|1,381文字 サービス残業と労働者の責任 <正しい計算の法的根拠> 労働基準法には、残業手当を何分単位で計算するかについて規定がありません。 しかし、規定が無いからとい...
2022/02/17|1,381文字 サービス残業と労働者の責任 <正しい計算の法的根拠> 労働基準法には、残業手当を何分単位で計算するかについて規定がありません。 しかし、規定が無いからとい...
2022/02/16|914文字 国民年金の任意加入制度 <在職定時改定の導入> 現在、老齢厚生年金の受給権を取得した後に就労し、厚生年金に加入している場合は、資格喪失時(退職時・70歳到達時...
2022/02/15|2,465文字 パワハラの6類型 <パワハラ> 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(通称パワハラ防止法)によれば、職場のパワー...
2022/02/14|1,589文字 セクハラ被害者の権利と会社の責任 <セクハラ> セクシュアルハラスメントの略で、「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否するなどの...
2022/02/13|1,662文字 男女平等 <法律の規定> 女性が仕事と育児を両立できるよう、法律には次の規定があります。 ・産前産後休業中とその後30日間は解雇禁止。〔労働基準法第19条...
2022/02/12|2,119文字 会社に都合よく就業規則を変更する https://youtu.be/ZQooKnziL3U <法改正があった場合> 本来、法令の内容を広く国民に知らせるの...
<就業規則の内容> 就業規則には、次の3つの内容が織り込まれています。 ・労働条件の共通部分 ・職場の規律 ・法令に定められた労働者の権利・義務 どの規定が3つのうちのどれにあてはまるのか、一見しただけではわかりません。...
2020/02/10|1,863文字 働き方改革と労働基準法との関係 <法改正の動き> 一般の労働者については、厚生労働省が中心となって働き方改革の推進を図っています。 船員の場合には、一般の...
2022/02/09|1,714文字 <大企業病> 大企業病というのは、企業全体が非効率的になることを指しています。 社員が増え組織が大きくなることで、コミュニケーションが悪くなり、組織が活力を失った状態で...
2022/02/08|1,642文字 簡単ではない懲戒処分 <同じ遅刻であっても> AさんとBさんが、どちらも今まで遅刻したことなど無かったのに、そろって同じ月に2回、30分の遅刻をしたとしま...