解決社労士柳田事務所 - 解決社労士柳田事務所

パート・アルバイトなど有期雇用労働者の社会保険加入時期の変更措置

2022/02/22|989文字シフト調整で社会保険未加入＜現状の問題点＞現在、厚生年金保険法と健康保険法では、「二月以内の期間を定めて使用される者」（引き続き使用されるに至った場合を除...

2022/02/21|795文字未払残業代の経済的リスク＜働き方改革＞「働き方改革」は、働く人たちが、個人の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です...

2022/02/20|557文字年次有給休暇はさかのぼって取得できるのか＜働き方改革の目指すもの＞「働き方改革」は、働く人たちが、個人的な事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」...

2022/02/19|828文字基礎年金番号の役割＜現在のしくみ＞老齢基礎年金・老齢厚生年金の受給開始時期は、原則として、個人が60歳から70歳の間で自由に選ぶことができます。繰上げ受...

2022/02/17|1,381文字サービス残業と労働者の責任＜正しい計算の法的根拠＞労働基準法には、残業手当を何分単位で計算するかについて規定がありません。しかし、規定が無いからとい...

2022/02/16|914文字国民年金の任意加入制度＜在職定時改定の導入＞現在、老齢厚生年金の受給権を取得した後に就労し、厚生年金に加入している場合は、資格喪失時（退職時・70歳到達時...

2022/02/15|2,465文字パワハラの6類型＜パワハラ＞労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（通称パワハラ防止法）によれば、職場のパワー...

2022/02/14｜1,589文字セクハラ被害者の権利と会社の責任＜セクハラ＞セクシュアルハラスメントの略で、「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否するなどの...

2022/02/13|1,662文字男女平等＜法律の規定＞女性が仕事と育児を両立できるよう、法律には次の規定があります。・産前産後休業中とその後30日間は解雇禁止。〔労働基準法第19条...

2022/02/12|2,119文字会社に都合よく就業規則を変更する https://youtu.be/ZQooKnziL3U ＜法改正があった場合＞本来、法令の内容を広く国民に知らせるの...