日: 2022年11月3日

2022/11/03|596文字   ＜結論として＞ 勤務時間に見合った通常の給与を支払えば、休職者の意思に反して勤務させるのでない限り違法ではありません。 たしかに、ノーワーク・ノーペイの原則から、会社は休職...