就業規則 就業規則の作り方 Posted on 2019年12月27日 by 解決社労士 柳田事務所 2019/12/27|1,280文字 <周知の大前提> 就業規則は、従業員に周知することで有効となります。 周知というのは「誰でも読もうと思えば読める状態に置くこと」です。 一部分だけ周知していればその部分...