2023/10/04｜843文字
＜就業規則の機能＞
就業規則は、労働条件や職場の規律を明らかにして、働きやすい職場づくりに役立ちます。
つまり、就業規則が文書化され明らかであれば、労働者は労働条件や守るべきルールが明らかなので、安心して働くことができます。
また、使用者も職場秩序を確立・維持し、多数の労働者の労働条件を統一的に管理することによって、事業運営の見通しを立て計画性を保つことができます。
さらに、労働者と使用者との間の権利義務関係を明らかにして、労働紛争を予防することができます。
なぜなら、労働紛争の多くは「あやふや」であることに起因するからです。
＜就業規則に対する法規制＞
就業規則は、労働基準法をはじめとする法律、命令、省令、労働協約に反してはなりません。
反している部分は無効となります。
これらに反する就業規則が作成された場合には、所轄労働基準監督署長が変更を命じることになります。
しかし、変更を指示される前でも無効です。
＜就業規則の個性＞
就業規則は、法令や労働協約により規制されるものの、その範囲内では職場の実情に応じたものを定めることができます。
つまり、就業規則にも個性があります。
そして、労働者の権利が最低限守られるだけの就業規則もあれば、労働者の権利を大幅に認めた就業規則もあります。
最低限の就業規則であれば、会社の負担は少ないのですが、労働者が不満を感じて労働意欲を失ったり、退職してしまったりでは元も子もありません。
反対に、福利厚生やその他の面で、労働者に最大限の権利や自由を認める就業規則であれば、労働者の利益になるようにも見えますが、会社の負担が大きすぎて経営が行き詰まるようでは、結局、労働者の雇用の安定が損なわれてしまいます。
実際に運用されている就業規則は、労働者と使用者との間の権利義務関係が、職場の実情に応じて微妙なバランスを保った内容であることが求められるわけです。
会社の実情を踏まえたバランスの良い就業規則をお考えでしたら、信頼できる社労士（社会保険労務士）にご相談ください。
