採用 求人広告で許される年齢制限の理由とは Posted on 2026年5月6日 by 解決社労士 柳田事務所 2026/05/06|967文字 <年齢制限は原則禁止> 労働者の募集と採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません。 これは、形式的に求人票や求人広告で「年齢不問」とすれば良いということではあ...