月: 2022年9月

2022/09/10|1,636文字   ＜アウトソーシング＞ アウトソーシングとは、中核事業に経営資源を集中投入することを目的として、中核事業以外の一部を外部に委託することをいいます。 たとえば、経理部門の業...

2022/09/09|940文字   ＜労働安全衛生法＞ 労働災害を防止するために事業者が講じなければならない措置については、労働安全衛生法に詳細に規定されています。 各事業場では、この法律などに従い、労働災害...

2022/09/08|793文字   ＜よくある誤解＞ 就業規則に「アルバイト社員には労災保険を適用しない」という規定のある会社もあるそうです。 また、会社に労災申請を希望したところ「あなたの業務は雇用というよ...

2022/09/07|1,568文字   ＜個人的な残業禁止令＞ 日中ダラダラと効率の悪い仕事をしていながら、夕方になると調子が上がって業務に集中する人もいます。 これによって長時間の残業が発生しているのなら、...

2022/09/06｜705文字   ＜基礎年金番号の形式＞ 基礎年金番号は、国民年金・厚生年金保険・共済組合といったすべての公的年金制度で共通して使用する「1人に1つの番号」です。 基礎年金番号は10ケタの数...

2022/09/05|667文字   ＜性別による差別＞ 募集・採用の際、次のような差別的取扱いは、男女雇用機会均等法違反となります。 ・募集または採用で男女のどちらかを排除すること。 ・募集または採用の条件を...

2022/09/04|1,016文字   ＜レジリエンスという言葉＞ 物理学で、ストレス（stress）は「外力による歪み」を意味し、レジリエンス（resilience）は「外力による歪み」を「跳ね返す力」を意...

2022/09/03|1,485文字   ＜請負とは＞ 「請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる」〔民法第6...

2022/09/02|521文字   ＜第3号被保険者とは＞ 第3号被保険者は、会社員や公務員など国民年金の第2号被保険者に扶養される配偶者（20歳以上60歳未満）が対象です。 勤め人の配偶者ということで、夫が...

2022/09/01|2,027文字   ＜理由による対応の違い＞ 遅刻の理由を確認することなく叱責したり、懲戒を検討したりは以ての外です。 ましてや、解雇を通告すれば不当解雇となります。 家庭内のプライベート...