育児・介護休業法の改正(令和3年6月)
2021/06/20|1,545文字 <育児・介護休業法の改正> 育児・介護休業法が改正されました。 令和4(2022)年4月1日から段階的に施行されます。 「えっ?また?!」という反応は正常たと思います。...
2021/06/20|1,545文字 <育児・介護休業法の改正> 育児・介護休業法が改正されました。 令和4(2022)年4月1日から段階的に施行されます。 「えっ?また?!」という反応は正常たと思います。...
2021/06/19|1,010文字 解雇予告の効力 <整理解雇> 整理解雇とは、会社の事業継続が困難な場合に、人員整理のため会社側の都合により労働契約を解除することです。 法律上は普通解雇の...
2021/06/18|1,035文字 <無期転換の影響> 平成30(2018)年4月から、有期労働契約で働いている人が無期転換の申込権を使うと、会社側の意思とは無関係に無期労働契約に変更されます。〔労働契約...
2021/06/17|1,170文字 バラバラに取る昼休み <政府の感染症対策方針にも> 令和3(2021)年5月28日、内閣官房新型コロナウイルス感染症対策本部は「新型コロナウイルス感染症対...
2021/06/16|888文字 ✕失業保険⚪雇用保険 <離職票の交付を希望しないとき> ※離職は退職に限られず、週所定労働時間が20時間未満となった場合等を含みます。 ・提出書類・・・・・・...
2021/06/15|685文字 人事考課制度の弊害 <中央化傾向(中心化傾向)> 中央化傾向というのは、極端な評価を避けようとして、評価を真中に集めてしまう傾向があることを意味します。 たと...
2021/06/14|1,092文字 <役員が労働保険の対象外とされる理由> 雇用保険は、労働者の雇用を守るのが主な目的です。 労災保険は、労働者を労災事故から保護するのが主な目的です。 会社と役員との関係...
2021/06/13|777文字 人事考課制度の弊害 <期末誤差> 就業規則で昇給時期や賞与支給時期が決まっているのが一般です。 給与の決定には1年間の、賞与の決定には半年程度の人事考課期間が...
2021/06/12|1,028文字 人事考課制度の弊害 <ハロー効果> ハロー効果とは、ある際立った特徴を持っている場合に、それが全体の評価に影響してしまうことです。 英語のハロー(halo...
2021/06/11|990文字 <規制改革> 政府の規制改革推進会議では、次のような項目について、規制改革の具体的な計画が策定されています。 ・行政手続の書面・押印・対面の見直し ・オンライン利用の促進 ...