投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2021/09/15|1,064文字   ＜年次有給休暇取得権の保護＞ 使用者が、年次有給休暇の取得を妨害する措置をとっても構わないのであれば、労働者の権利は容易に侵害されてしまいます。 こうした事態を防ぐため...

2021/09/04|779文字   ＜法定雇用率の引き上げ＞ 民間企業における障害者の法定雇用率は、段階的に引き上げられ、令和3(2021)年3月1日からは2.3％となっています。 事業主ごとの障害者雇用率は...

2021/09/13|1,549文字   ＜DV被害者の生計同一認定要件＞ 配偶者からの暴力の被害者の場合、暴力を避けるために一時的な別居が必要になる場合があります。 こうした状況下で、加害配偶者が死亡した場合...

2021/09/12|1,067文字   ＜年次有給休暇は事前の請求が原則＞ 労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。 これが、労働者の時季指定権の行使です。〔労働基準法第39条第5項本文〕...

2021/09/11|1,175文字   ＜年次有給休暇は事前の請求が原則＞ 労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。 これが、労働者の時季指定権の行使です。〔労働基準法第39条第5項本文〕...

2021/09/10|2,240文字   ＜令和4年度概算要求＞ 令和3年8月31日、厚生労働省は令和4年度厚生労働省所管予算概算要求の概要等を公表しました。 新型コロナウイルス感染症から国民の命・暮らし・雇用...

2021/09/09|1,060文字   懲戒処分 人事考課 人事異動   ＜懲戒の目的1＞ 社員を懲戒する目的の第一は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにありま...

2021/09/08|1,595文字   ＜配属部署が向いていない？＞ 入社にあたって会社に伝えた希望の部署とは違う部署に配属されることの方が多いのではないでしょうか。 どの部署が向いているかは、自分自身の判断...

2021/09/07|1,135文字   ＜事業者が実施義務を負っている主な健康診断＞ 事業者は労働者に対し、厚生労働省令の定めに従って、医師による健康診断を実施する義務を負っています。〔労働安全衛生法第66条...

2021/09/06|1,302文字   ＜ノーワーク・ノーペイの原則＞ 「ノーワーク・ノーペイ」とは、「労働者の労務提供がなければ会社は賃金を支払わなくてよい」という原則のことです。 これを直接規定した法令は...