投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2022/06/10|671文字   ＜通常の場合＞ 期間の定めのある労働契約（有期労働契約）で働く労働者について、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないと...

2022/06/09|1,717文字   ＜パート・有期法への改正＞ パート法は、パート・有期法に改正されました。 施行日は、大企業では令和2(2020)年4月1日、中小企業では令和3(2021)年4月1日施行...

2022/06/08|1,422文字   ＜請負契約のメリット・デメリット＞ 大手企業でも、雇用契約を請負契約に切り替える動きが見られます。 請負契約の場合、働く人のメリットとしては、細かい指図を受けずに伸び伸...

2022/06/07|1,470文字   ＜30万円の罰金＞ 労働基準法には、「30万円以下の罰金」についての規定が50種類以上あります。 このうち、分かりやすいものとして次のようなものがあります。 ・国籍や性...

2022/06/06|573文字   次の事項を理由に解雇することは、一部の例外を除き禁止されています。   ・労働者の国籍、信条、社会的身分〔労働基準法第3条〕 ・労働者の性別〔男女雇用機会均等法第6条〕 ・...

2022/06/05|813文字   ＜説明が無い場合＞ 賞与の支給額を明細書で初めて知り、どうしてこの金額なのか分からないというのは小さな会社ほど多いようです。 そもそも賞与の金額は、社長が一人で思い悩んで決...

2022/06/04|682文字   ＜適用事業所に該当しなくなったとき＞ 次に該当した場合、事業主が「健康保険・厚生年金保険適用事業所全喪届」を提出します。 （1）事業を廃止（解散）する場合 （2）事業を休止...

2022/06/03|1,319文字   ＜休職制度＞ 休職とは、業務外での病気やケガなど、主に労働者側の個人的事情により、長期間にわたり働けない見込みとなった場合に解雇せず、労働者としての身分を保有したまま一...