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いかなる処分もお受けしますという始末書
2022年6月24日
2022/06/24|1,678文字 <始末書を提出させる意味> 始末書の目的は、事実...
解決社労士 柳田事務所
役員にも出勤簿は必要か
2022年6月23日
2022/06/23|1,262文字 <役員の立場> 役員と会社との関係については、会...
解決社労士 柳田事務所
インターンシップの活用範囲の拡大
2022年6月22日
2022/06/22|820文字 <以前の三省合意> 文部科学省・厚生労働省・経済産業...
解決社労士 柳田事務所
男女平等の法的な規制
2022年6月21日
2022/06/21|993文字 <性別による差別の禁止> 事業主は、労働者の募集・採...
解決社労士 柳田事務所
職場環境と労働安全の法的な規制
2022年6月20日
<労働安全衛生法> 職場での労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境を形成することを目的として、労...
解決社労士 柳田事務所
賃金についての法的な規制
2022年6月19日
2022/06/19|1,401文字 <金額についての規制> 使用者が支払わなければな...
解決社労士 柳田事務所
就業規則のひな形の使い方(退職金の支払い)
2022年6月18日
2022/06/18|1,058文字 <遺族からの退職金請求> あと2年で定年退職とい...
解決社労士 柳田事務所
人手不足と懲戒処分
2022年6月17日
2022/06/17|1,407文字 <揺れ動く判断基準> 従業員が不都合な行動に出た...
解決社労士 柳田事務所
非正規労働者にも慶弔休暇が必要か
2022年6月16日
2022/06/16|1,768文字 <パート・有期法への改正> パート法は、パート・...
解決社労士 柳田事務所
就業規則のひな形の使い方(賞与)
2022年6月15日
2022/06/15|956文字 <退職者から賞与の請求> 勤続10年以上で円満退職し...
解決社労士 柳田事務所
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