病気休暇制度を設けることで、人手不足、採用難、高齢化に対応できます。安心して働ける職場になります。 2024年3月28日 2024/03/28|1,075文字 <病気休暇とは> 病気休暇は、従業員が病気の治療... 解決社労士 柳田事務所
企業に健康診断の実施が義務づけられているのって不思議ではないですか?義務がないとどうなるのでしょう? 2024年3月27日 2024/03/27|1,319文字 <健康診断実施義務の不満> 企業には、従業員の健... 解決社労士 柳田事務所
確定給付企業年金の加入者は多いのですが、リスクを考えて減少傾向にあることも確かです。 2024年3月26日 2024/03/26|1,039文字 <確定給付企業年金(DB)> 厚生年金保険の適用... 解決社労士 柳田事務所
定額減税の概要(令和6年6月から)が国税庁から公表されています。 2024年3月25日 2024/03/25|1,451文字 <定額減税の実施> 令和5(2023)年12月22日に「令和6... 解決社労士 柳田事務所
傷病手当金の支給対象期間が思ったよりも少なくておかしいと思うことがあります。 2024年3月24日 2024/03/24|1,075文字 <申請者からの問い合わせ> 保険者に対する傷病手... 解決社労士 柳田事務所
年次有給休暇が取れない会社には共通する特徴があります。労働基準法によって国から与えられた権利を制限する会社はブラック確定です。 2024年3月23日 2024/03/23|1,004文字 <所定労働日数が不明> 年次有給休暇の付与日数は... 解決社労士 柳田事務所
残業代を支払わない会社には共通する特徴があります。このような会社で働く従業員がいる限りサービス残業はなくならないでしょう。 2024年3月22日 2024/03/22|1,054文字 <労働時間を把握しない> 残業代を支払うには、従... 解決社労士 柳田事務所
初診日を証明する証拠がなかなか見つからない場合の救済措置があります。すぐにあきらめたら損かもしれません。 2024年3月21日 2024/03/21|1,119文字 <初診日の確認> 障害年金は、初診日が国民年金加... 解決社労士 柳田事務所
労働条件審査には横糸と縦糸ともいうべき2つの要素があり会社の健康度と価値が判断されます 2024年3月20日 2024/03/20|530文字 <労働条件審査の横糸> 審査項目としては、大項目が次... 解決社労士 柳田事務所