令和6(2024)年6月21日「デジタル社会の実現に向けた重点計画」が閣議決定されました 2024年7月27日 2024/07/27|1,662文字 <デジタル社会の実現に向けた重点計画> 令和3(... 解決社労士 柳田事務所
職場でのコミュニケーションコストを意識し低下させること、私生活ではコミュニケーションコストの高い相手と関わらないことが大事です 2024年7月26日 2024/07/26|1,843文字 <コミュニケーション不足> コミュニケーションと... 解決社労士 柳田事務所
受給者の一部におかしな行動が見られることが問題視され育児休業給付金の支給対象期間延長手続が改正されます(令和7年4月) 2024年7月24日 2024/07/24|1,164文字 <育児休業給付金の支給対象期間延長手続の改正内容... 解決社労士 柳田事務所
健康診断を受ける時間は賃金支払の対象となる労働時間となることもならないこともあります 2024年7月23日 2024/07/23|1,086文字 <賃金の支払義務> 健康診断を受ける時間が、労働... 解決社労士 柳田事務所
労働条件の決定と変更のトラブルを回避するには労働条件の内容を明確にして労使で確認するのが基本ではありますが 2024年7月22日 2024/07/22|1,450文字 <労働条件> 労働条件は、原則として労働契約の内... 解決社労士 柳田事務所
社内に労働法違反の慣習が長年にわたって当然のように残っていることがあります 2024年7月21日 2024/07/21|1,105文字 <残業時間の繰越> 建設業で働くある男性が、月8... 解決社労士 柳田事務所
一斉に休憩を与えなくてもよい業種は限られています。この例外に当たらない場合には労使協定が必要です 2024年7月20日 2024/07/20|649文字 <一斉休憩の原則> 労働基準法の前身は工場法でした。... 解決社労士 柳田事務所
店舗・営業所が複数ある場合には就業規則の保管場所にも注意を払う必要があります 2024年7月19日 2024/07/19|1,150文字 <就業規則の有効性> 裁判所の判断によると、就業... 解決社労士 柳田事務所