ブログ一覧

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2月は月給からの欠勤控除に注意

2022年4月19日

2022/04/19|1,414文字年次有給休暇が会社に勝手に使われた ...

解決社労士柳田事務所

人事処分と人事異動は別物か

2022年4月18日

2022/04/18|1,251文字降格の理由があやふやだとトラブルになります &n...

解決社労士柳田事務所

出勤率が8割未満の社員への年次有給休暇付与

2022年4月17日

2022/04/17|1,092文字＜年次有給休暇の付与基準＞年次有給休暇の付与に...

解決社労士柳田事務所

勝手に辞めていく従業員に損害賠償を請求できるか

2022年4月16日

2022/04/16|1,419文字退職禁止?! ＜会社の損害＞何度...

解決社労士柳田事務所

会社の遅刻は何回まで許されるか

2022年4月15日

2022/04/15｜2,147文字電車の遅れで遅刻＜「許される」の...

解決社労士柳田事務所

上司の連帯責任

2022年4月14日

2022/04/14｜1,286文字懲戒処分が許される根拠はなんなのか ...

解決社労士柳田事務所

暴言に立腹して暴行に及んだ社員の懲戒

2022年4月13日

2022/04/13|1,625文字情状に応じた懲戒＜しろうと考えで...

解決社労士柳田事務所

フレックスタイム制導入時に労使で協定する事項

2022年4月12日

2022/04/12|2,073文字フレックスタイム制と年次有給休暇 ...

解決社労士柳田事務所

パワハラ被害が発生した時に防止対策が進んでいなかったら

2022年4月11日

2022/04/11|1,371文字パワハラしやすい人パワハラの6類型 https...

解決社労士柳田事務所

フレックスタイム制と勤務日時の指定

2022年4月10日

2022/04/10|1,815文字フレックスタイム制と年次有給休暇 ...

解決社労士柳田事務所

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