労災補償運営方針(令和4年度)
2022/02/28|1,250文字 不注意による労災の防止 <通達の発出> 令和4(2022)年2月15日、厚生労働省大臣官房審議官(労災、建設・自動車運送分野担当)から都道府県労働局長に宛...
2022/02/28|1,250文字 不注意による労災の防止 <通達の発出> 令和4(2022)年2月15日、厚生労働省大臣官房審議官(労災、建設・自動車運送分野担当)から都道府県労働局長に宛...
<国民健康保険における糖尿病性腎症重症化予防の取組> 厚生労働省が平成30(2018)年12月28日、国民健康保険における糖尿病性腎症重症化予防の取組を調査報告書に取りまとめ公表しました。 高齢化の進行に伴い、生活習慣...
2022/02/26|1,230文字 安全配慮義務 <労働安全衛生法の目的> 労働安全衛生法は、この法律の目的を次のように規定しています。 【目的】 第一条 この法律は、労働基準法(昭和二...
2022/02/25|1,345文字 不注意による労災の防止 <基安発0209第1号通達> 令和4(2022)年2月9日、厚生労働省労働基準局安全衛生部長より都道府県労働局長に宛てて、小売業と...
2022/02/24|1,398文字 働き方改革と労働基準法との関係 <労働基準法第1条> 労働基準法第1条には、労働条件の原則が定められています。 法令の第1条には、その法令の目的が掲げられ...
2022/02/23|1,236文字 就業規則を作るなら <就業規則の作成・届出義務> 就業規則の作成と届出については、労働基準法に次の規定があります。 【就業規則の作成及び届出の義務】 ...
2022/02/22|989文字 シフト調整で社会保険未加入 <現状の問題点> 現在、厚生年金保険法と健康保険法では、「二月以内の期間を定めて使用される者」(引き続き使用されるに至った場合を除...
2022/02/21|795文字 未払残業代の経済的リスク <働き方改革> 「働き方改革」は、働く人たちが、個人の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です...
2022/02/20|557文字 年次有給休暇はさかのぼって取得できるのか <働き方改革の目指すもの> 「働き方改革」は、働く人たちが、個人的な事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」...
2022/02/19|828文字 基礎年金番号の役割 <現在のしくみ> 老齢基礎年金・老齢厚生年金の受給開始時期は、原則として、個人が60歳から70歳の間で自由に選ぶことができます。 繰上げ受...