制服代や備品を労働者の負担にしても良いのか
2021/08/31|1,538文字 労働契約 <労働条件の決定> 労働条件の決定は、労働者と使用者が対等の立場で決めるべきものだとされています。 このことは、労働基準法第2条第1項に次のよう...
2021/08/31|1,538文字 労働契約 <労働条件の決定> 労働条件の決定は、労働者と使用者が対等の立場で決めるべきものだとされています。 このことは、労働基準法第2条第1項に次のよう...
2021/08/30|1,256文字 <パワハラの定義からすると> 職場のパワーハラスメントとは、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇...
2021/08/29|1,345文字 <雇用保険の離職理由> 雇用保険の失業手当(求職者給付の基本手当)は、かなり大雑把に言うと、自己都合の離職よりも会社都合のほうが有利です。 しかし実際には、自己都合・会...
2021/08/28|1,853文字 パワハラの定義 <会社のパワハラ対策> 会社は、就業規則にパワハラの禁止規定と懲戒規定を置き、パワハラ防止対策のための社員教育を行う義務を負っています。 ...
2021/08/27|608文字 <両者の定義> 「配置転換」と「人事異動」は、法令によって明確な定義付けがされていません。 そのため、「配置転換」「人事異動」の意味については、会社ごとに解釈が分かれていま...
2021/08/26|1,245文字 これって労働時間? <長時間労働の基準> 所轄の労働基準監督署長に届出ている三六協定の範囲内で、時間外労働や休日労働が可能です。 臨時的な特別の事情があっ...
2021/08/25|1,677文字 <就業規則の規定> マタニティーハラスメント(マタハラ)とは「子を設け育てることに対する職場での支援拒否の態度」と表現できます。 また、特に経営者が行うものは「不利益な...
2021/08/24|803文字 <年次有給休暇の取得促進> 労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持を図るための年次有給休暇は、その取得率が50%前後の水準で推移しています。 こうした現状を踏まえ、有給...
2021/08/23|813文字 <テレワーク対応> 令和3(2021)年8月13日、厚生労働省が、健康保険法施行規則及び船員保険法施行規則の一部を改正する省令(令和3年8月13日厚生労働省令第140号)を...
2021/08/22|2,131文字 <能力不足によるパワハラ> 会社の就業規則にパワハラの具体的な定義を定め、これを禁止する規定や懲戒規定を置いて、パワハラに関する社員研修を行っていても、社員個人の能力不...