ハラスメントによる精神疾患の労災認定基準 Posted on 2020年11月22日 by 解決社労士 柳田事務所 2020/11/22|505文字 <労災認定の条件> パワハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメントが精神疾患の原因となった場合には、業務災害として認定されるか、労災保険の給付対象となるかが問題となります。...