カテゴリー: 解雇

2024/08/21|1,143文字   ＜日常用語としての「解雇」＞ 会社が従業員を解雇した、あるいは、従業員が会社から解雇されたという場合、法的には従業員の意思によらず、会社が一方的に労働契約を解除したこと...

2024/08/06｜1,650文字   ＜労働基準法の規定＞ 労働基準法によると、解雇する場合には30日前に予告しなければならないのが原則です。 30日前に予告する代わりに、12日分の解雇予告手当を支払うとと...

2024/07/18｜1,381文字   ＜「やむを得ない」の意味＞ 「やむを得ない」の「やむ」は「やめる」、「得ない」は「できない」という意味ですから、「やむを得ない」の意味は、「そうするよりほかに方法がない...

2024/07/17|1,474文字   ＜解雇の意味＞ 雇い主から「この条件でこの仕事をしてください」という提案があり、労働者がこれに合意すると労働契約が成立します。 労働契約は口頭でも成立します。 ただ労働...

2024/07/11|1,219文字   ＜解雇は無効になりやすい＞ 会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで、解雇...

2024/07/08｜1,277文字   ＜解雇は無効とされやすい＞ 会社が社員に解雇を通告しても、解雇権の濫用となれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで、解雇できて...

2024/07/07|1,127文字   ＜常識的な判断＞ 社員が詐欺や傷害などの刑事事件を起こし、警察のお世話になって、テレビのニュースに出たような場合、「常識的」な判断からは、懲戒解雇が当然であり、解雇にな...

2024/06/20｜863文字   ＜長期の音信不通と解雇＞ 長期間にわたって無断欠勤が続いた場合には、普通解雇の理由になることが多いですし、ほとんどの就業規則で懲戒解雇の対象にしていることでしょう。 しかし...

2024/06/05|1,053文字   ＜解雇の判断＞ 解雇には、懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、諭旨解雇があります。 解雇とは、雇い主が労働契約の解除を行うことです。 これは、労働者の同意なく、雇い主から労働...

2024/06/02|1,675文字   ＜問題の所在＞ 退職者に雇用保険の離職票を送付したところ、「離職理由が一身上の都合というのはおかしい。私は解雇されたではないか」という連絡が入ることがあります。 また、...