解決社労士柳田事務所 - 解決社労士柳田事務所

なぜ就業規則を作らなければいけないのか

＜就業規則の内容＞就業規則には、次の3つの内容が織り込まれています。・労働条件の共通部分・職場の規律・法令に定められた労働者の権利・義務どの規定が3つのうちのどれにあてはまるのか、一見しただけではわかりません。...

2020/02/10|1,863文字働き方改革と労働基準法との関係＜法改正の動き＞一般の労働者については、厚生労働省が中心となって働き方改革の推進を図っています。船員の場合には、一般の...

2022/02/09|1,714文字＜大企業病＞大企業病というのは、企業全体が非効率的になることを指しています。社員が増え組織が大きくなることで、コミュニケーションが悪くなり、組織が活力を失った状態で...

2022/02/08|1,642文字簡単ではない懲戒処分＜同じ遅刻であっても＞ AさんとBさんが、どちらも今まで遅刻したことなど無かったのに、そろって同じ月に2回、30分の遅刻をしたとしま...

2022/02/07|1,382文字採用面接で聞けないこと＜法令の規定＞法律上は「予防接種を受けるよう努めなければならない」と定められています。〔予防接種法第9条第1項〕つまり、ワクチ...

2022/02/02|938文字社会保険料の折半＜健康保険の主な給付＞健康保険の主な給付には、次のようなものがあります。給付の種類給付される場合療養費就職直後で保険証がない等、や...

2022/02/05|1,586文字懲戒処分・人事考課・人事異動の三重苦＜就業規則が必要ということ＞懲戒処分を有効に行うためには、就業規則に具体的な規定のあることが必要です。しかし、こ...

2022/02/04|1,732文字育児休業中の就労請求権＜くるみん＞くるみんマーク・プラチナくるみんマークは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育...

2022/02/03|1,925文字退職禁止?! ＜会社が証明を必要とする場合＞雇用関係助成金の申請などのために、会社が特定の従業員の雇用契約について、期間の定めの無いものであることを証明...

2022/02/02|1,134文字不可抗力だから休業手当の支払不要＜欠勤控除＞遅刻や早退を含め欠勤によって労働時間が減少した分だけ、給与を減らすことを欠勤控除と言います。時間給であれ...