投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2022/05/02|1,565文字   ＜労使協定＞ 労使協定とは、労働者と使用者との間で締結される書面による協定のことです。法令に「労使協定」という用語があるわけではなく一種の通称です。 そして、使用者と労...

2022/05/01|3,924文字と長いです   【労働基準法第39条第1項】 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有...

2022/04/30|1,211文字   ブラック就業規則   ＜就業規則の内容＞ 企業の就業規則には、次の3つの内容が織り込まれています。   1.従業員の労働条件の共通部分 2.職場の規律 3.法...

2022/04/29|877文字   過去のことで懲戒処分   ＜懲戒処分の目的1＞ 社員を懲戒する目的の第一は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにあります。 で...

2022/04/28|1,247文字   ＜内規の意味＞ 「内規」を小学館のデジタル大辞泉で調べると「組織の内部に適用されるきまり」とあります。 しかし、就業規則も「組織の内部に適用されるきまり」であることから...

2022/04/27｜1,189文字   ＜サイバー攻撃被害の増加＞ サイバー攻撃とは、パソコンやスマホなどの情報端末に対して、ネットワークを通じてシステムを破壊し、データを盗み取り、改ざんするなどのことをいい...

2022/04/26|1,413文字   残業の削減方法   ＜基本の残業制限＞ 会社は従業員に、1日実働8時間を超えて働かせてはなりません。 また、日曜日から土曜日までの1週間で、実働40時間を超え...

2022/04/25|1,759文字   就業環境が害されるとは   ＜悩みの理由＞ 社内にパワハラの常習犯がいても、どう注意したら良いのか悩んでしまう。 あるいは、注意しても加害者にパワハラの自覚が...

2022/04/24|1,563文字   ＜就業規則の内容＞ 企業の就業規則には、次の3つの内容が織り込まれています。   ・労働条件の共通部分 ・職場の規律 ・法令に定められた労働者の権利・義務   どの規定...

2022/04/23|1,273文字   ＜ポータブルスキルの測定＞ 厚生労働省は、ミドルシニア層のホワイトカラー職種を対象に、ポータブルスキルを測定し、それを活かせる職務や職位を提示する「ポータブルスキル見え...