懲戒の目的は就業規則に明示しましょう
2021/09/09|1,060文字 懲戒処分 人事考課 人事異動 <懲戒の目的1> 社員を懲戒する目的の第一は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにありま...
2021/09/09|1,060文字 懲戒処分 人事考課 人事異動 <懲戒の目的1> 社員を懲戒する目的の第一は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにありま...
2021/09/08|1,595文字 <配属部署が向いていない?> 入社にあたって会社に伝えた希望の部署とは違う部署に配属されることの方が多いのではないでしょうか。 どの部署が向いているかは、自分自身の判断...
2021/09/07|1,135文字 <事業者が実施義務を負っている主な健康診断> 事業者は労働者に対し、厚生労働省令の定めに従って、医師による健康診断を実施する義務を負っています。〔労働安全衛生法第66条...
2021/09/06|1,302文字 <ノーワーク・ノーペイの原則> 「ノーワーク・ノーペイ」とは、「労働者の労務提供がなければ会社は賃金を支払わなくてよい」という原則のことです。 これを直接規定した法令は...
2021/09/05|873文字 <トップからの情報発信> トップから、長時間労働の削減や休暇の取得促進など働き方改革の推進について、明確な情報発信を定期的に行う必要があります。 働き方改革は、管理職が中心...
2021/09/04|1,914文字 <テレワークを導入しなかった理由> 新型コロナウイルス感染症の拡大前には、テレワークの実施に消極的な企業も多く、政府が働き方改革の一環で推奨していたにも関わらず、特に中...
2021/09/03|1,190文字 <転倒災害の現状> 労働災害のうち、休業4日以上の死傷災害の中で、最も件数が多いのは転倒災害です。 実に全体の4分の1を占めています。 <滑って転ぶ危険の解消> 床...
2021/09/02|1,087文字 <犯罪による被害> 犯罪には侵害される「利益」があり、刑法などはその「利益」を守るために刑罰を規定しています。 この「利益」は、保護法益などと呼ばれています。 しかし、...
2021/09/01|931文字 <雇用保険法施行規則の一部改正> 雇用保険法施行規則の「育児休業給付金におけるみなし被保険者期間の算定方法の見直しに関する規定」が改正されました。 これにより、雇用保険の育...