解決社労士柳田事務所 - 解決社労士柳田事務所

無期雇用契約であることの証明

2022/02/03|1,925文字退職禁止?! ＜会社が証明を必要とする場合＞雇用関係助成金の申請などのために、会社が特定の従業員の雇用契約について、期間の定めの無いものであることを証明...

2022/02/02|1,134文字不可抗力だから休業手当の支払不要＜欠勤控除＞遅刻や早退を含め欠勤によって労働時間が減少した分だけ、給与を減らすことを欠勤控除と言います。時間給であれ...

2022/02/01|1,206文字＜労働組合＞労働組合とは、労働者が主体となって、自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体およびその連合団体をいいます。...

2022/01/31|477文字労働基準監督署の立入調査＜出勤簿の重要性＞会計検査院がハローワークを通じて会社の調査に入る場合には、この出勤簿の提出を求めてきます。それだけ出勤簿は重要...

2022/01/30|895文字＜衛生委員会の設置義務＞事業者は業種を問わず、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに、衛生委員会を設置する義務を負っています。これを規定するのが、労働安全衛生法の...

2022/01/29|1,928文字届出と違う経路で通勤災害＜自転車通勤＞就業規則で自転車通勤を認めている会社は多いですし、自転車通勤に対して通勤手当を支給している会社もあります。就業...

2022/01/28|1,492文字就業規則の変更に対する従業員の不満＜就業規則変更の手順＞就業規則変更の正しい手順は、 1.法改正や社内ルールなどの変更により就業規則変更の必要が発生 ...

2022/01/26|1,550文字労基署の再監督＜是正勧告書と指導票＞労働基準監督署が立入調査（臨検監督）に入り問題点が見つかると、その事業場に「是正勧告書」や「指導票」という書類を交...

2022/01/25|1,735文字労働基準法違反の労働契約＜契約書には似た規定があるものの＞契約書の最後の方に「本契約書に定めのない事項、または本契約の履行にあたり疑義を生じた事項は、...

2022/01/24|1,016文字年次有給休暇が会社に勝手に使われた＜時季指定権と時季変更権＞同じ会社の同じ部署で、一度に多数の労働者が相談のうえ、同じ日を指定して年次有給休暇を取得し...