投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2022/04/14｜1,286文字   懲戒処分が許される根拠はなんなのか   ＜懲戒規定が無ければ＞ 部下が不都合な行為で懲戒の対象とされた場合、これを理由に上司が懲戒の検討対象とされるには、就業...

2022/04/13|1,625文字   情状に応じた懲戒   ＜しろうと考えでは＞ 職場で暴言を吐かれ、感情を抑えられずに相手に暴力を振るってしまった社員がいた場合には、他の社員たちから次のような意...

2022/04/12|2,073文字   フレックスタイム制と年次有給休暇   ＜労使協定の締結＞ フレックスタイム制の導入に当たっては、労使協定の締結が必要です。 清算期間が1か月以内であれば、所轄...

2022/04/11|1,371文字   パワハラしやすい人 パワハラの6類型 https://youtu.be/_I0MvwhXaPU   ＜事業主の防止対策＞ 事業主は、10段階に分けて考えると、...

2022/04/10|1,815文字   フレックスタイム制と年次有給休暇   ＜よくある誤解＞ フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業...

2022/04/09|1,731文字   20年前のセクハラ   ＜セクハラとは＞ セクハラに関する厚生労働省の説明は、次のようにむずかしいものです。   セクシュアルハラスメントの略で、 「職場にお...

2022/04/08｜979文字   評価パワハラ   ＜現物支給＞ 現物支給とは、物品やサービスなど金銭以外の経済的利益で、賃金が支給されることをいいます。 賃金の一部を、会社の商品や割引券に換算し...

2022/04/07|1,674文字   法改正により違法残業の範囲が広がっています   ＜残業代未払い＞ 企業には残業代を支払う義務があり、サービス残業（サビ残）をさせることは違法になります。 中小...

2022/04/06|906文字   パワハラの6類型   ＜パワハラの構造＞ パワハラは次の2つが一体となって同時に、あるいは時間的に前後して行われるものです。   【パワハラの2要素】 ・業務上必...

2022/04/05｜2,267文字   ＜休日＞ 労働基準法には、休日について次の規定があります。   第三十五条　使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない。 ２　前項の規定は...