投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2023/12/10｜1,770文字   ＜残業代を減らす方法＞ 残業代をカットするのは違法です。 安易に「残業代込み、休日出勤の賃金込み」のような約束は、残業代カットの典型例でしょう。 経営者としては、人件費...

2023/12/09｜896文字   ＜制限の根拠1＞ ダブルワークを制限する根拠として、労働契約の存在があります。 労働者は使用者との間に労働契約を交わしていますから、労務提供の義務を負っています。 しかも、...

2023/12/08｜985文字   ＜使用者の義務＞ 労働時間の適正な把握は、労働安全衛生法による使用者の義務です。 この義務は、会社員だけでなく、美容師でも、医師でも、職人でも例外ではありません。 現在では...

2023/12/07｜782文字   ＜やる気そのものは見えない＞ いかにも「やる気」が無さそうな社員は、他の社員に悪影響を及ぼします。 しかし、「やる気」というのは、心の中のことですから目に見えません。 それ...

2023/12/06｜715文字   ＜解決法＞ 能力を理由に給与を引き下げることは、その個人についての不利益変更ですから、労働協約や就業規則の変更ではなく、会社と労働者との合意の形で行うことになります。〔労働...

2023/12/05|970文字   ＜パワハラとは＞ 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を...

2023/12/04｜725文字   ＜強制加入＞ 社会保険は強制加入です。 この点が、民間の生命保険などとは大きく異なります。 1か月の所定労働日数、1週間の所定労働時間などの加入基準を満たせば、手続をしても...

2023/12/01｜972文字   ＜スーパーマーケットと経営者を逮捕・送検＞ 江戸川労働基準監督署長は、スーパーマーケット経営会社とその代表取締役等を労働基準法違反の容疑で、東京地方検察庁に書類送検したこと...