従業員から休職扱いにしてほしいという申出があったら、会社はこれに応じなければならないのでしょうか？ 2024年4月20日 2024/04/20|1,701文字 ＜休職制度＞ 休職とは、業務外での病気やケガなど... 解決社労士 柳田事務所
退職願の提出期限を就業規則にどのように規定しておいても、民法の規定により、正社員などは退職届提出の14日後に退職できます。 2024年4月19日 2024/04/19｜1,458文字 ＜就業規則の規定＞ モデル就業規則の最新版（令和... 解決社労士 柳田事務所
採用面接で自己中心的な人を見分けることができます。自己中心的な人は、会社のような組織の中で働くのに向いていません。 2024年4月18日 2024/04/18|1,140文字 ＜自己中心的と主体的＞ 採用面接も1,000人以... 解決社労士 柳田事務所
ブラック企業の中には、ごく普通の会社が自覚のないままブラック企業となったケースがあります。人が集まらなくて厳しい状態になります。 2024年4月17日 2024/04/17|1,083文字 ＜ブラックな経営方針＞ 「うちの会社はブラックで... 解決社労士 柳田事務所
年収の壁に配慮した配偶者手当の見直しを国が推奨しています。しかし、どのように対応するかは企業の選択の幅が広いです。 2024年4月16日 2024/04/16|1,014文字 ＜国が配偶者手当の見直しを企業に求める理由＞ 夫... 解決社労士 柳田事務所
ブラック企業の疑いを持たれると人が集まらなくなるどころか退職者が増えます。予防も改善もできます。 2024年4月15日 2024/04/15｜671文字 ＜ブラック企業の疑い＞ マスコミやネットでは、大きな... 解決社労士 柳田事務所
ダブルワーク労働者では、複数の勤務先にまたがった労働時間の管理が必要です。簡便な時間管理の方法について通達も出ています。 2024年4月14日 2024/04/14｜2,067文字 ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次... 解決社労士 柳田事務所
日本郵便事件3つの最高裁判決（令和2年10月15日）から分かること、企業が気をつけなければならないこと 2024年4月13日 2024/04/13|4,359文字 ＜判例の効力＞ 判決の先例としての効力は、「判決... 解決社労士 柳田事務所
年次有給休暇の買取は原則として禁止されていますが、消えてしまった休暇を救済する制度は、導入・運用することができます。 2024年4月12日 2024/04/12|1,085文字 ＜年次有給休暇の趣旨＞ 年次有給休暇は、労働者の... 解決社労士 柳田事務所
ダブルワーク労働者の労働時間管理については通達に従って適正に把握・集計・保管することが使用者に義務づけられています。 2024年4月11日 2024/04/11｜2,545文字 ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次... 解決社労士 柳田事務所
