解雇してくれと言い出す問題社員がいます。会社としては手を焼いているので、うっかり応じてしまい大変なことになります。 2024年5月7日 2024/05/07｜1,126文字 ＜解雇を希望する従業員＞ 従業員のほうから解雇を... 解決社労士 柳田事務所
パワハラの悪影響は直接の相手だけでなく全社に及びます。そして、会社は必ず被害者となります。だから、防止に努めているのです。 2024年5月6日 2024/05/06｜1,223文字 ＜被害者への悪影響＞ 被害者はパワハラを受けたこ... 解決社労士 柳田事務所
コンピテンシー（competency）を人事評価に活用するのは高い効果が見込まれます。ただし採用に用いるのは時期尚早かもしれません。 2024年5月5日 2024/05/05|1,231文字 ＜コンピテンシーとは＞ コンピテンシー（comp... 解決社労士 柳田事務所
協会けんぽの健康保険料決定のしくみは、かなり特殊で分かりにくいのかもしれません。 2024年5月4日 2024/05/04｜1,217文字 ＜都道府県単位保険料率＞ 協会けんぽでは、平成3... 解決社労士 柳田事務所
固定残業代（定額残業代）の減額や廃止を合法的に行うには、どのようにしたら良いのでしょうか。 2024年5月3日 2024/05/03｜1,744文字 ＜固定残業代＞ 固定残業代（定額残業代）は、1か... 解決社労士 柳田事務所
セクハラの悪影響は全社員に及びます。一番の被害者は会社です。加害者を放置しておくと、会社の存続が危うくなる時代です。 2024年5月2日 2024/05/02｜1,062文字 ＜直接の被害者への悪影響＞ 直接の被害者はセクハ... 解決社労士 柳田事務所
解雇の有効要件は厳しいですが、これとは別に、そもそも解雇が制限されているケースがあります。 2024年5月1日 2024/05/01｜1,037文字 ＜一般的な規定＞ 「解雇は、客観的に合理的な理由... 解決社労士 柳田事務所
普通解雇は懲戒解雇とは異なります。解雇と聞くと懲戒解雇のイメージが強いのですが必ずしもそうではありません。 2024年4月30日 2024/04/30｜851文字 ＜解雇の意味＞ 雇い主から「これこれの条件でこの仕事... 解決社労士 柳田事務所
