社会保険への加入を拒否するパート社員のシフトを会社が一方的に減らすことは許されるのか 2024年4月29日 2024/04/29｜963文字 ＜社会保険への加入拒否＞ 社会保険への加入基準を満た... 解決社労士 柳田事務所
Society（ソサエティー）5.0という国の政策が進行しています。高齢者がついて行けない世の中にならなければいいのですが。 2024年4月28日 2024/04/28｜1,429文字 ＜Society5.0＞ Society（ソサエ... 解決社労士 柳田事務所
解雇を通告したら出勤して来なくなったということがあります。これはその意味を誤解していたり、解雇理由がおかしいことが原因です。 2024年4月27日 2024/04/27|1,306文字 ＜解雇予告の効果＞ 労働基準法は、解雇の予告につ... 解決社労士 柳田事務所
個の侵害型パワハラの防止とプライバシー権侵害の防止は企業の責任です。 2024年4月26日 2024/04/26|1,219文字 ＜パワハラとは＞ 職場のパワーハラスメントとは、... 解決社労士 柳田事務所
シフトを巡る労働紛争が跡を絶ちません。労働条件の明示とルール作りで未然に防止しましょう。口約束は不信感の元です。 2024年4月25日 2024/04/25|1,452文字 ＜労働条件通知書の法定項目＞ 令和6(2024)... 解決社労士 柳田事務所
転勤は正当な理由なく拒否できませんが、まさに正当な理由の有無が問題とされます。根拠をもって転勤が命じられなければなりません。 2024年4月24日 2024/04/24｜982文字 ＜会社が転勤を命ずる権利＞ 会社の就業規則には、人事... 解決社労士 柳田事務所
中小企業に多い労働問題には定型パターンがあります。会社が退職者から労働法違反を指摘され、徹底的に叩かれるというのは典型例です。 2024年4月23日 2024/04/23｜951文字 ＜従業員からの申出＞ 従業員からの申出により労働問題... 解決社労士 柳田事務所
未払残業代を請求した時の付加金は必ず支給されるものではありません。むしろ例外的なものなのです。 2024年4月22日 2024/04/22｜1,336文字 ＜付加金の規定＞ 付加金は、労働基準法に規定され... 解決社労士 柳田事務所
