自社の退職者を再雇用するジョブリターン制度 ― 導入のメリットと注意点 2024年2月29日 2024/02/29|1,147文字 ＜ジョブリターン制度とは＞ ジョブリターン制度は... 解決社労士 柳田事務所
持ち帰り仕事の賃金 ― 労働時間とはならないのか、テレワークや在宅勤務の扱いにならないのか 2024年2月28日 2024/02/28|1,046文字 ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際... 解決社労士 柳田事務所
完全月給制の正しい運用 ― 正しく運用すれば良いというものではなく制度そのものの妥当性も問題です 2024年2月26日 2024/02/26｜1,299文字 ＜完全月給制の定義＞ 「完全月給制」という言葉は... 解決社労士 柳田事務所
トランスジェンダーの社内での通称名 ― 旧姓を通称名として用いるような場合とは別の配慮が必要です 2024年2月25日 2024/02/25|1,230文字 ＜トランスジェンダー＞ トランスジェンダーは、性... 解決社労士 柳田事務所
家族の病気で欠勤しがちな従業員への対応 ― 本人の持病とは違うむずかしさ 2024年2月24日 2024/02/24|1,155文字 ＜家族の病気による欠勤＞ 従業員本人が、ケガや病... 解決社労士 柳田事務所
ダブルワーク ― 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険はどうなってるのか 2024年2月23日 2024/02/23|1,257文字 ＜ダブルワークとは＞ ダブルワークは、その名の通... 解決社労士 柳田事務所
労働基準法その他の法令の定めるところによるという就業規則の規定の意味 2024年2月21日 2024/02/21｜1,387文字 ＜モデル就業規則＞ 厚生労働省のホームページに掲... 解決社労士 柳田事務所
